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連動施策
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労務管理・雇用
「健康診断の受診を人事評価に連動させる前に知っておくべき法的リスクと正しい制度設計の方法」
「健康診断を毎年実施しているのに、未受診者が減らない」「受診後のフォローが形だけになっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 一方で、「健康診断の受診率を人事評価に組み込んだら、プライバシー侵害だと従業員...
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