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「健康経営」という言葉は知っていても、「ブライト500」という認定制度を聞いたことがない経営者・人事担当者は少なくありません。あるいは名前は知っていても、「大企業向けの話だろう」「うちには関係ない」と感じている方も多いのではないでしょうか。...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「大企業向けの制度で、うちには関係ないのでは」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞くことは少なくありません。しかし、経済産業省と日本健康会議が運営する「ブライ...

「健康経営銘柄」という言葉を耳にしたことはあるでしょうか。経済産業省と東京証券取引所が共同で選定するこの制度は、従業員の健康管理を経営的な視点で実践する企業を広く社会に発信することを目的としています。しかし、「どうせ大企業や上場企業の話...

健康経営に取り組む中小企業にとって、「ブライト500」の認定取得は対外的な信頼性向上や採用力強化につながる大きなチャンスです。しかし、「申請書類の作り方がわからない」「何を準備すればよいか整理できない」という声は今も多く聞かれます。本記事で...

「健康経営優良法人の認定は取れそうだが、ホワイト500との違いがよくわからない」「申請書類の準備を始めたいが、何から手をつければよいか見当がつかない」——そうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 健康経営の推進が企業の競...

「健康経営に取り組みたいが、何から手をつければよいかわからない」「健康経営銘柄を取得したいが、自社でも申請できるのか」——このような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 健康経営への関心が高まる一方で、制度の全体像が複雑で...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「ブライト500という言葉は聞いたことがあるが、うちの会社でも取れるのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 ブライト500は、健康経営に積極的...

「うちの職場で特定の社員を複数の同僚が無視しているようだ」「部署全体で一人の社員を孤立させているらしい」——こうした相談が人事部門や経営者のもとに届くケースが増えています。問題は、一対一のパワハラとは異なり、集団が関与する職場いじめは「み...

「健康経営という言葉は知っているけれど、うちのような小さな会社にはとても手が回らない」。こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にする機会が増えています。人手不足で専任担当者を置く余裕もなく、費用対効果への不安もある。そもそも何...

「健康経営優良法人認定制度」、なかでも大規模法人部門の上位認定であるホワイト500への関心が、近年の採用市場や取引先評価の変化を背景に急速に高まっています。しかし、実際に認定取得を目指そうとすると「どこから手をつければよいかわからない」「基...

「健康経営銘柄を取得したい」という相談を受けるとき、多くの中小企業の担当者が最初に直面するのが、制度の入り口でつまずくという問題です。「健康経営銘柄」という言葉を検索し、いざ申請を検討しようとしても、「中小企業は対象外」という事実を知ら...

「ブライト500を取得したいけれど、何から手をつければいいのかわからない」「書類の種類が多すぎて、全体像が見えない」——そうした声を、中小企業の経営者や人事担当者から多く耳にします。 ブライト500とは、経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制...