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平時は最小コスト、有事は精神科スペシャリストが介入する産業医サービス
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評価記録
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労務管理・雇用
【社労士が警告】試用期間中に「やってはいけない」解雇・延長・待遇設定の落とし穴
労務管理の課題を抱える企業様には、INTERMINDの産業医サービスをご検討ください。産業医と連携した従業員の健康管理体制を構築できます。 よくある質問 Q1: 試用期間中に解雇する場合、どのような点に注意が必要ですか? 試用期間中であっても、労働者に...
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