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産業医の選任は、従業員50人以上の事業場に課せられた法律上の義務です。しかし、実際の現場では「書類を出せば終わり」「知り合いの先生に頼めばいい」といった認識で対応しているケースが後を絶ちません。その結果、労働基準監督署からの是正勧告や、労...

従業員数が50人を超えた瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が初めて「産業医を選任しなければならない」という事実に直面します。しかし、いざ動こうとすると「嘱託と専属の違いは何か」「どこで探せばいいのか」「費用はどれくらいかかるのか」と...

従業員数が増えてきた中小企業の経営者・人事担当者から「産業医の選任が必要と聞いたが、何から始めればよいかわからない」という声をよく耳にします。産業医の選任は労働安全衛生法に定められた法的義務であり、手続きを怠ると罰則の対象になることもあ...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、費用がどのくらいかかるのか見当がつかない」「契約内容の妥当性をどう判断すればよいのか」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。 産業医制度は労働安全衛生...

「産業医との契約、今年も更新しておきましょう」──そんな一言で、契約書の中身をほとんど確認しないまま更新してしまっていないでしょうか。中小企業の経営者・人事担当者の方々から、「産業医に何を頼めばいいか正直よくわからない」「費用は払っている...

産業医を選任したものの、「契約書はとりあえずひな形を流用した」「口頭で大まかな条件を決めただけ」という中小企業は少なくありません。しかし、産業医との関係は単なる外注業者との取引とは異なり、労働安全衛生法に基づく法的義務が絡む専門的な契約...

「産業医の先生とは口頭で合意しているだけで、契約書はない」「内容はよくわからないが、紹介された先生にお任せしている」——中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にする言葉です。しかし、こうした"なんとなく"の状態で産業医との関係を続けていると...