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「うちは試用期間中だから、いつでも解雇できる」——そう思っている経営者・人事担当者は、今も少なくありません。しかし実際には、試用期間にはさまざまな法的ルールが適用されており、誤った認識のまま運用を続けると、解雇無効の訴えや未払い社会保険料...

「試用期間中なら、合わないと思ったら辞めてもらえる」——このような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方は、少なくありません。しかし、この考え方は法的に大きな誤解を含んでおり、実際には多くの企業が解雇トラブルに発展させてしまっています。試用...

「あの社員、もう限界なんだけど…どうすればいいのか」。こうした悩みを抱えながらも、なかなか動き出せずにいる経営者・人事担当者は少なくありません。遅刻・欠勤を繰り返す社員、周囲に悪影響を与える社員、いくら指導しても改善されない社員——問題が深...

「この社員に懲戒処分を下したいが、どこから手をつければいいのか分からない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。問題行為を放置すれば職場秩序が乱れ、他の従業員のモチベーションや安全にも悪影響を及ぼします。かといって、...

「ひな形をダウンロードして、名前と日付だけ変えればいいだろう」——そう考えて雇用契約書を作成している中小企業は、決して少なくありません。しかし、そのひな形が自社の実態とかけ離れていたり、2024年4月に施行された法改正への対応が抜けていたりする...

「問題のある社員をどうにかしたい」「業績が厳しくなり人員を減らさなければならない」——経営者や人事担当者であれば、一度はこうした状況に直面したことがあるのではないでしょうか。しかし、「解雇すれば裁判になる」「雇い止めをしたら後でトラブルに...