裁量労働制– tag –

2024年は、日本の労働法制において非常に重要な節目の年となっています。時間外労働の上限規制の適用拡大をはじめ、労働条件明示ルールの改正、社会保険の適用拡大、フリーランス保護新法の施行など、多岐にわたる法改正が同時進行しています。 「法改正の...

2024年は、日本の労働法制において非常に重要な改正が複数同時に施行された年です。「どれが自社に関係するのか」「何から手をつければよいのか」と頭を抱えている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 特に中小企業においては、専任の人事...

「残業代を節約できる制度があると聞いたけれど、うちの会社でも導入できるのだろうか」。そんな関心から裁量労働制を調べ始めたものの、手続きの複雑さや法改正の多さに戸惑っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 裁量労働制は、仕事の進め...

「残業代を抑えたい」「優秀な専門職に裁量を持って働いてもらいたい」――そうした経営課題の解決策として裁量労働制に注目する中小企業は少なくありません。しかし、制度の仕組みを正しく理解しないまま導入を進めた結果、労働基準監督署（以下、労基署）...

「裁量労働制を導入すれば残業代を削減できる」という話を耳にしたことがある経営者の方は少なくないでしょう。しかし、実際に導入を検討しようとすると、「どの職種に適用できるのか」「手続きが複雑そうで何から始めればいいのかわからない」「違法にな...