育休対応– tag –

2022年4月、女性活躍推進法の義務対象が大きく拡大されました。それまで「301人以上の企業が対象」という認識が一般的でしたが、改正によって常時雇用する従業員が101人以上の事業主にも、行動計画の策定・届出・情報公表が義務付けられるようになったので...

「また法改正か……うちは小さな会社だし、大企業向けの話だろう」と感じている経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし2025年現在、労働関連法の改正は大企業だけでなく、従業員数十人規模の中小企業にも直接影響を及ぼすものが相次いで...