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2022年10月、「産後パパ育休（出生時育児休業）」という新しい制度が施行されました。男性が子どもの誕生直後に休業を取りやすくすることを目的として育児・介護休業法に追加されたこの制度は、既存の育児休業とは別の仕組みとして設計されています。 しか...

「うちの会社は育休制度を作ったけれど、男性社員が一人も使っていない」「使いたそうにしている社員はいるが、なんとなく申し出にくい雰囲気がある」——そのような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 育児・介護休業法の改正が段階的...

「うちの会社は制度だけはある」「でも誰も取れていない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。2022年の育児・介護休業法改正により、男性育休をめぐる法的環境は大きく変わりました。しかし、制度の整備が進む一方で、実際の取得率...