職場復帰支援– tag –
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労務管理・雇用
「育休復帰社員を受け入れる前に必ず確認!中小企業が今すぐ整えるべき7つの対応策」
育児休業(育休)を取得した社員が職場に戻ってくるとき、経営者・人事担当者は「何をどう準備すればいいのか」と頭を抱えることが少なくありません。制度を整えたつもりでも活用されない、復帰後に本人のメンタルが崩れてしまった、周囲の社員から不満の... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「部下のうつに気づけていますか?中小企業の管理職が今すぐ受けるべきメンタルヘルス研修の全知識」
「部長が突然、休職してしまった」「管理職が部下のメンタル不調に気づいても、どう対処すればいいかわからないと言っている」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような相談を受けることが年々増えています。 管理職のメンタルヘルスをめぐる問題は... -
休職・復職支援
【人事担当者必読】産業医意見書の「復職可」をそのまま信じると危険?正しい読み方と企業が取るべき対応
「産業医意見書が届いたが、どう読めばいいのかわからない」「復職可と書いてあるのに、本当に今すぐ戻してよいのだろうか」——こうした悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。休職者の復職対応は、従業員の健康と企業の安全配慮義務が交差す...
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