職場巡視– tag –

「契約更新の時期になったけど、今の産業医でいいのかどうか正直よくわからない」――中小企業の人事担当者から、こうした声をよく聞きます。毎月1回の訪問で数万円の費用がかかっているにもかかわらず、何をどう評価すればよいかわからないまま「なんとなく...

「産業医を選任しているけれど、実際に何を相談すればいいのかわからない」「月に一度来てもらっているが、形式的な訪問で終わってしまっている」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の選任は、常時50人以上の...

「産業医が月に一度来てくれるけれど、ひと回りして終わりになってしまっている」「巡視報告書を受け取っても、何から手をつければよいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 産業医による職場巡視は、労働...

従業員が50人を超えた瞬間、経営者の頭を悩ませる問題の一つが「産業医の選任」です。「また新たなコストが発生するのか」「実際に何をしてもらえるのかわからない」という声は、中小企業の現場では珍しくありません。一方で、産業医を形式的に選任するだ...

「産業医が毎月来ているけれど、正直、何をしてもらっているのかよくわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医の選任義務を果たし、毎月の訪問日程を確保しているにもかかわらず、いざ巡回指導が始まると受け身...

嘱託産業医との契約は、一度結んで終わりではありません。契約期間が満了するたびに内容を見直し、自社の状況に合った産業保健体制を維持することが求められます。しかし実際には、「気づいたら契約が切れていた」「更新のたびに料金を上げられるが、適正...

産業医を新たに選任したものの、「何を話せばよいかわからない」「月1回の訪問だけで費用が見合っているか不安」という声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。産業医は法律上の義務から選任するだけでなく、活用の仕方次第で従業員の健康...

「産業医を選任したものの、初回の面談で何を話せばいいのか分からず、あっという間に時間が過ぎてしまった」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の選任は、労働安全衛生法に基づく重要な義務です。しかし、選任届を労...

産業医を選任したものの、「職場を一緒に見て回るだけで終わっている」「何を確認してもらえばよいのかよくわからない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。職場巡視は、労働者の健康と安全を守るための重要な機会です。...

産業医が月に一度職場を訪問する「職場巡視」。「とりあえず案内して終わり」「毎回同じ場所を回っているだけ」という状況になっていないでしょうか。実は職場巡視は、労働安全衛生法に基づく重要な法定業務であり、適切に活用すれば労働災害・メンタルヘ...

「毎年何となく更新している」「産業医が実際に何をしてくれているのかよくわからない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる声です。産業医との契約は、一度結んだあとは自動更新で何年も続けているケースが少なくありません。しかし、法改正への対応...

産業医を選任したものの、「何をお願いすればよいのか」「どう連携を進めればよいのか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。特に初めて産業医を迎える企業や、前任者から十分な引き継ぎがなかった企業では、産業医が着任してからしばらくの間、...