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「部下がパニック発作、どう対応する？不安障害の基礎知識から復職支援まで人事・管理職が知っておくべき実務ガイド」
「最近、あの社員が会議に出てこない」「急に欠勤が増えた」「細かいミスが目立つようになった」――こうした変化に気づいても、どう声をかければよいかわからず、対応が後手に回ってしまう。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を多く聞きます。 ... -
「診断書を受け取ったら何をすべき？」自律神経失調症・慢性疲労症候群の社員への職場対応と就業制限の実務ガイド【中小企業向け】
社員から「自律神経が乱れていて、朝がつらい」「体の疲れがとれない」といった訴えを受けたとき、経営者や人事担当者はどのように対応すればよいのか、戸惑う方は少なくありません。自律神経失調症や慢性疲労症候群（ME/CFS）は、外見からは症状の重さが... -
「うつ病・適応障害・不安障害の違いを図解】中小企業の人事担当者が今すぐ使える職場メンタル初期対応マニュアル」
「最近、あの社員の様子がおかしい。遅刻や欠勤が続いているが、どう声をかければいいのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が増えています。メンタルヘルス不調を抱える労働者の数は年々増加しており、厚生労働省の調査によ... -
「うつ病からの職場復帰、平均どのくらいかかる？」中小企業の人事担当者が知っておくべき期間の目安と再発を防ぐ復帰支援の進め方
「先月、ベテラン社員がうつ病で休職しました。本人から『そろそろ戻りたい』と連絡がきたのですが、いつ復帰させれば良いのか、どう受け入れれば良いのかわかりません」 中小企業の経営者・人事担当者からこのような相談を受けることは少なくありません。... -
「うちの社員、もしかして…」アルコール問題を抱える従業員への正しい対応と会社が負う責任
ある日、取引先からの電話で初めて気づいた——担当社員が商談中に酒の臭いを漂わせていたという。あるいは、繰り返される遅刻や欠勤の原因を追ったところ、前夜の深酒が習慣化していることが判明した。こうした経験を持つ経営者・人事担当者は少なくありま...
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