職場ストレス– tag –

中小企業においては、少人数で業務を回す構造上、経営者や管理職と従業員の距離が近く、ハラスメントが起きやすい土壌が生まれやすい側面があります。一方で、「うちの会社はアットファミリーだから大丈夫」という思い込みや、問題が発覚しても「波風を立...

ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「レポートを受け取っても何をすれば良いかわからない」「結果を見て終わりになってしまっている」というお声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施...

「最近、若手社員が突然来なくなった」「50代のベテランが急に長期休職に入った」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。メンタル不調による離職や休職は、採用コストや業務の空白という直接的な損失だけでなく、残るメンバー...

従業員がメンタルヘルス不調で突然休みがちになり、やがて「業務が原因だ」と訴えてくる——中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした事態への対応は年々難しくなっています。厚生労働省の統計によると、精神障害による労災申請件数は増加傾向にあり...