義務– tag –

「うちはまだ中小企業だから、努力義務でしょう？」——こうした声が、人事担当者や経営者から届くことがあります。しかし、この認識は誤りです。労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）は、2022年4月1日をもって中小企業にも完全に義務化されており、...

「うちは小さな会社だから、産業医なんて関係ない」——そう思っていたら、いつの間にか従業員数が50人を超えていた。このような状況に気づかず、選任義務違反のリスクを抱えたまま事業を続けている中小企業は少なくありません。 産業医の選任義務は、労働安...

「特定健診と定期健診、どちらも健診なので同じものだろう」と思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この二つは根拠となる法律も、実施義務を負う主体も、対象となる従業員の範囲もまったく異なります。混同したまま運用を続けると、...

「会社で毎年健康診断を実施しているから、特定健診は別途やらなくていいはずだ」——こうした誤解は、中小企業の現場で非常によく見られます。実際には、特定健診と労働安全衛生法に基づく健康診断はまったく別の制度であり、根拠となる法律も、実施義務を...

「従業員が50人を超えそうだから、そろそろ産業医を探さないと」と思っている経営者・人事担当者の方は多いでしょう。しかし、産業医を選任する前に社内の体制が整っていないと、せっかく契約しても面談や職場巡視が形式だけになってしまうリスクがありま...