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2019年に本格施行された働き方改革関連法は、その後も段階的に適用範囲が拡大し、2024年には建設業・運送業・医師といった業種の猶予期間も終了しました。「自社にはまだ関係ない」「書類を整えればよい」と考えている経営者や人事担当者がいれば、それは...

「うちは従業員が少ないから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、まだ多くいらっしゃいます。しかし、従業員の健康管理をめぐる法的責任は、企業規模にかかわらず確実に重くなっています。産業医の選任義務を正しく理解しない...

従業員数が常時50人以上になった事業場には、産業医を選任し、所定の手続きを経て行政に届け出る法的義務が生じます。しかし、実際に人事担当者や経営者から「産業医と契約したけれど、その後の届出はどうすればよいのか」「様式や提出先がわからない」と...

2019年に施行された働き方改革関連法は、段階的に中小企業へも適用が拡大されてきました。2020年の残業上限規制、2021年の同一労働同一賃金、2023年の月60時間超の割増賃金引き上げ、そして2024年の建設業・運送業への適用と、ここ数年で中小企業を取り巻...

「改正があったのはなんとなく知っているが、自社に何が必要なのか整理できていない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。労働安全衛生法は、近年にわたって段階的に大きな改正が加えられており、2024年はとりわけ影響範...

「うちの会社は女性も多いけれど、正直、どこまで対応すればいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 女性従業員の健康管理は、月経・妊娠・出産・更年期といったライフステージごとに異なる課題が生じるため...

毎年、従業員に健康診断を受けてもらっている企業は多いでしょう。しかし、「健診結果を回収して終わり」になっていませんか？実は、健康診断の実施そのものと同じくらい、もしくはそれ以上に重要なのが「事後措置」です。 健康診断の結果に異常所見があっ...