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「ひな形をダウンロードして、名前と日付だけ変えればいいだろう」——そう考えて雇用契約書を作成している中小企業は、決して少なくありません。しかし、そのひな形が自社の実態とかけ離れていたり、2024年4月に施行された法改正への対応が抜けていたりする...

従業員がメンタルヘルスの不調を訴えてきたとき、「どう対応すればよいのか」と戸惑う経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、専門家のサポートが整っていないケースも多く、対応の遅れや誤った判断が会社にとって大きな法的リスクを招...