給与調整– tag –
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休職・復職支援
「リハビリ出勤中の給与はどうなる?中小企業が今すぐ整備すべき復職支援制度の作り方」
従業員がメンタル疾患や身体疾患で長期休職した後、どのように職場復帰を支援すればよいか——多くの中小企業の経営者・人事担当者が頭を抱える問題です。「主治医から復職OKが出たので元の業務に戻してみたが、数週間で再び体調を崩してしまった」「本人も... -
休職・復職支援
【社労士監修】傷病手当金の申請で会社がやるべき手続きと注意点を徹底解説
従業員が病気やケガで長期間休職することになったとき、多くの中小企業の人事担当者が最初に直面するのが「傷病手当金の手続きをどう進めればよいか」という問題です。傷病手当金は健康保険法に基づく制度ですが、申請書の記載方法、給与との調整、退職時... -
休職・復職支援
「傷病手当金の申請、会社は何をすべき?」事業主証明の書き方から提出期限まで手順を完全解説
従業員が病気やケガで突然、長期休職に入る。そのとき、人事担当者はどれほどの不安を感じるでしょうか。「本人から傷病手当金の話が出たが、会社は何をすればよいのか」「申請書の証明欄に何を書くのか」「給与を一部支払っていたら手当はどうなるのか」―...
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