給与格差– tag –
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労働法・法改正
中小企業が今すぐ確認すべき「同一労働同一賃金」導入の落とし穴と人件費への影響
非正規労働者の待遇改善を目的とした「同一労働同一賃金」の仕組みは、大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月からすでに施行されています。しかし、現場の人事担当者や経営者からは「制度の全体像がつかめない」「自社の対応が十分かどうかわからな... -
労務管理・雇用
【2024年最新】同一労働同一賃金、中小企業が今すぐ確認すべき「待遇差の合理的理由」と実務対応チェックリスト
「うちはパートだから賞与も退職金もない、それが当たり前」と長年そう思って運営してきた会社は少なくないでしょう。しかし、パートタイム・有期雇用労働法(正式名称:短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律)の改正により、こ...
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