給与扱い– tag –
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休職・復職支援
「また再休職…」を防ぐ!中小企業が今すぐ整備すべき休職制度の落とし穴と正しい設計手順
従業員が体調を崩して長期間出社できない状況になったとき、「とりあえず欠勤扱いにしている」「就業規則には書いてあるが、実際に何をすればいいかわからない」という声を中小企業の経営者・人事担当者から多くお聞きします。傷病休暇や休職制度は、労働... -
休職・復職支援
【保存版】リハビリ出勤制度の導入手順を徹底解説|就業規則の書き方・給与の扱い・復職判定基準まで中小企業が押さえるべきポイント完全まとめ
従業員が病気やケガ、あるいは精神的な不調で休職した後、「そろそろ復職できそうだ」という段階になったとき、多くの経営者・人事担当者が同じ壁にぶつかります。「主治医から復職可能と書いてもらったけれど、本当にすぐ戻してよいのだろうか」「無理に... -
休職・復職支援
「試し出勤制度のルールを知らないと危ない」給与・労災・期間の目安まで中小企業が押さえるべき実務運用を解説
メンタルヘルス不調で休職していた従業員が「そろそろ戻れそう」と言ってきたとき、経営者や人事担当者が最初に感じるのは「本当に大丈夫だろうか」という不安ではないでしょうか。主治医から復職可能との診断書が届いていても、実際に職場で支障なく働け...
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