給与扱い– tag –

従業員が体調を崩して長期間出社できない状況になったとき、「とりあえず欠勤扱いにしている」「就業規則には書いてあるが、実際に何をすればいいかわからない」という声を中小企業の経営者・人事担当者から多くお聞きします。傷病休暇や休職制度は、労働...

従業員が病気やケガ、あるいは精神的な不調で休職した後、「そろそろ復職できそうだ」という段階になったとき、多くの経営者・人事担当者が同じ壁にぶつかります。「主治医から復職可能と書いてもらったけれど、本当にすぐ戻してよいのだろうか」「無理に...

メンタルヘルス不調で休職していた従業員が「そろそろ戻れそう」と言ってきたとき、経営者や人事担当者が最初に感じるのは「本当に大丈夫だろうか」という不安ではないでしょうか。主治医から復職可能との診断書が届いていても、実際に職場で支障なく働け...