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「うちは小さい会社だから、社長が全員の仕事ぶりを見ている。人事評価制度なんて大企業のものだろう」——そう考えている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この考え方が組織の成長を阻んでいるケースが増えています。 社員数が20人...

「うちにはパートさんが何人かいるけど、同一労働同一賃金って、実際どこまで対応しなければいけないの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。パートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法）が中小企業にも適用され...

「同一労働同一賃金」という言葉は知っていても、実際に自社で何をどうすればいいのか、具体的なイメージが持てないまま時間だけが過ぎていく——中小企業の経営者・人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。 パートタイム・有期雇用労働法の中小企...

「うちはみなし残業を導入しているから大丈夫」「管理職には残業代を払わなくてよい」——こうした認識のまま事業を続けていたところ、突然、労働基準監督署（以下「労基署」）の調査が入り、数百万円規模の未払い残業代を指摘された、という中小企業の事例...

「うちの会社は中小企業だから、まだ猶予があるだろう」——そう考えていた経営者・人事担当者の方も、2021年4月以降はパートタイム・有期雇用労働法の適用対象となっています。同一労働同一賃金への対応は、大企業だけの問題ではありません。 しかし、「何...

「うちの給与体系、このままでいいのだろうか」——そう感じながらも、どこから手をつければよいかわからずにいる経営者・人事担当者は少なくありません。最低賃金の毎年引き上げ、同一労働同一賃金への対応、残業代計算の複雑化など、給与・賞与に関わる法...

毎年秋になると、多くの中小企業の経営者・人事担当者が頭を抱える問題があります。それが最低賃金の改定対応です。ここ数年、最低賃金は継続的に引き上げられており、対応が遅れると最低賃金法違反という重大なリスクを招きかねません。しかし、「どこか...

「同一労働同一賃金への対応は大企業だけの話」「罰則がないから急がなくてもよい」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、この認識は大きなリスクをはらんでいます。パートタイム・有期雇用労働法（...