組織改善– tag –

「研修はやった。でも現場が何も変わらない」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。管理職向けのメンタルヘルス研修、いわゆるラインケア研修は、社員の休職・離職防止において極めて重要な施策です。しかし、研修を実施しただ...

毎年実施している健康診断。従業員の受診率を上げることに注力し、結果を個人に返却したら「今年も無事に終わった」と胸をなで下ろしている経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。 しかし、健康診断は「実施して終わり」ではありません。労...

毎年、従業員に健康診断を受けさせ、結果を本人に手渡す。それだけで「健康診断は終わった」と思っていませんか。実は、その後の対応こそが企業にとって最も重要であり、また多くの中小企業が手を付けられていない部分でもあります。 健康診断のデータは、...

「うちの規模でそこまで必要？」と感じている経営者の方も少なくないでしょう。しかし、2022年4月から中小企業もパワーハラスメント防止措置が法律上の義務となりました。相談窓口の整備を怠ったまま問題が発生すれば、労働紛争や企業名の公表リスクに直結...

ストレスチェックを毎年実施しているのに、「集団分析のレポートを受け取ったまま棚に眠っている」「現場の管理職に共有しても動いてもらえない」という声を、中小企業の人事担当者からよく聞きます。厚生労働省の調査でも、集団分析を実施した事業場のう...

「ストレスチェックを毎年実施しているけれど、結果レポートが届いてもどう使えばいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く聞きます。法律で義務づけられているから実施する、しかし結果は引き出しの中にしまったまま。こ...

「採用コストをかけて入社した社員が、わずか数ヶ月で辞めていく」「ベテラン社員と若手の間にギクシャクした空気が漂っている」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 厚生労働省の調査によると、離職理由の上位には...