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健康診断で「要精密検査」の結果が出た従業員への対応に、頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「本人が大丈夫と言っているから…」「精密検査の結果を会社が見てもいいのか…」「いつ復職させるべきなのか…」といった疑問を抱えながら、...

毎年実施される定期健康診断。その結果に「要精密検査」と記されていた従業員への対応に、頭を悩ませていませんか。「本人の問題だから任せておけばいい」と思いつつも、何かあったときの会社責任が気になっている経営者・人事担当者の方は少なくないはず...

毎年、健康診断シーズンが終わると「要精密検査」の通知を受け取る従業員が必ず出てきます。担当者として結果を把握したものの、「その後、何をすれば良いのか」「どこまで会社が関与して良いのか」と悩んでいる方は少なくないはずです。 実は、健康診断後...

毎年実施する定期健康診断。「とりあえず受けさせている」という会社は多いですが、問題は健診後の対応です。従業員が「要再検査」や「要精密検査」の判定を受けたとき、会社としてどう動けばよいか、明確なルールを持っている中小企業はまだ少数派です。 ...

毎年の定期健康診断を終えたあと、「要再検査」「要精密検査」の判定が出た従業員への対応に頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「本人に伝えるべきか」「費用は会社が持つべきか」「受診を強制できるのか」——こうした疑問が重なり、...