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「社員10人でもできる」中小企業のメンタルヘルス研修、助成金を使って低コストで始める5つのステップ
従業員10名程度の会社でも、メンタルヘルスの問題は日常的に起こります。ある日突然、主力社員が「もう限界です」と退職を申し出る。あるいは、優秀だった管理職が部下への強い叱責を繰り返し、職場全体の雰囲気が悪化する。中小企業の経営者・人事担当者... -
「パワハラ研修をやったのに効果ゼロ」を防ぐ、中小企業のための効果測定5つのステップ
「研修はやった。でも、それで本当に大丈夫なのだろうか」——そんな不安を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。2022年4月、パワーハラスメント防止のための措置義務が中小企業にも拡大され、ハラスメント防止研修への関心はかつてないほど高まって... -
「やって終わり」になっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべきハラスメント防止研修の効果的な進め方
「研修は毎年やっているのに、職場の雰囲気が変わった気がしない」「管理職が研修の重要性をわかっていないようで、部下への展開が進まない」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 2022年4月からパワーハラスメント（... -
「研修を受けても現場で使えない」を解決——中小企業の管理職ラインケア研修が効果を出すための5つのポイント
「研修を受けさせたのに、現場では何も変わっていない」——管理職のメンタルヘルス研修を実施した後、そのような声を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。部下のメンタル不調が増える中、管理職によるラインケア（職場の上司や管理職が部下の健康... -
「費用ゼロも可能？中小企業が今すぐ始めるべきメンタルヘルス研修の効果的な実施方法」
従業員のメンタルヘルス対策は、今や経営上の重要課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は、長年にわたって5割を超え続けています。にもかかわらず、多くの中小企業では「何から... -
「研修やって終わり」はもう卒業。中小企業でもできるメンタルヘルス研修の効果測定、欠勤率・離職率で成果を”見える化”する5つの指標
「研修をやって終わり」になっていませんか。メンタルヘルス研修に費用と時間をかけたにもかかわらず、「何が変わったのか説明できない」「経営層への予算申請で数値が出せない」と頭を抱える人事担当者の声は少なくありません。 実際、研修の効果測定を体... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ始めるメンタルヘルス研修、助成金活用で低コスト実現
部下がある日突然、休職届を出してきた。振り返ってみれば「サインはあった」と気づく管理職は少なくありません。しかし多くの中小企業では、管理職がメンタルヘルスに関する体系的な知識やスキルを身につける機会がないまま、現場対応を迫られているのが... -
「費用・時間・効果を全部解決」中小企業がメンタルヘルス研修で失敗しない5つの実施ポイント
従業員がある日突然、長期休職に入る。その連絡を受けた人事担当者が「なぜ気づけなかったのか」と頭を抱える——こうした場面は、規模を問わず多くの職場で起きています。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上の理由による休業者がいる事業場の割合... -
「部下のSOSを見逃すな！中小企業の管理職が今すぐ学ぶべきメンタルヘルス研修の中身と現場で出た効果」
従業員のメンタルヘルス問題は、もはや大企業だけの課題ではありません。厚生労働省の「労働安全衛生調査」によると、仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者の割合は、一貫して50%を超え続けています。中小企業においても、メンタル不調による休...
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