相談記録– tag –

産業医との面談を「口頭で終わらせている」という中小企業は、今も少なくありません。忙しい日常業務の中で、記録を残す余裕がないのが実情かもしれません。しかし、その「記録なし」の状態が、後になって会社を大きなリスクにさらす可能性があることをご...

ハラスメントの相談を受けたとき、「どこまで記録すればいいのか」「記録を残すことで逆に会社が不利にならないか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。特に専任の担当者を置く余裕がない中小企業では、総務や経理、あるいは社長自身が相談対応...