相談体制– tag –

従業員がある日突然、長期休職に入った。あるいは、退職届を出してきた。そういった事態に直面して初めて「もっと早く気づいていれば」と後悔した経験を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由によ...

従業員が「ちょっと聞いてもらえますか」と自然に声をかけられる職場と、問題が深刻化するまで誰にも言えない職場。この差は、会社の規模でも予算でもなく、日々の積み重ねによって生まれる文化と仕組みの差です。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘル...

「部下がなんとなく元気がない気がする。でも、何をしたらいいのか分からない」「相談窓口を設置したものの、利用者がゼロのまま1年が過ぎた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 メンタルヘルス対策の重...

「相談窓口は設置してあります」——そう答えられる経営者・人事担当者は多いでしょう。しかし、実際に従業員が利用しているか、相談を受けた後に適切な対応ができているか、と問われると自信を持って「はい」と言える方はどれほどいるでしょうか。 2022年4...