相談体制– tag –
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メンタルヘルス・ストレスチェック
「部下の異変を見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ実践できるメンタルヘルス早期発見と相談体制の作り方
従業員がある日突然、長期休職に入った。あるいは、退職届を出してきた。そういった事態に直面して初めて「もっと早く気づいていれば」と後悔した経験を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由によ... -
EAP・相談窓口
「窓口を作っても誰も使わない」を解決!中小企業が今すぐできる”相談される職場”の作り方
従業員が「ちょっと聞いてもらえますか」と自然に声をかけられる職場と、問題が深刻化するまで誰にも言えない職場。この差は、会社の規模でも予算でもなく、日々の積み重ねによって生まれる文化と仕組みの差です。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘル... -
EAP・相談窓口
「相談窓口を作ったのに誰も使わない」中小企業が今すぐ見直すべきラインケアと相談体制の統合術
「部下がなんとなく元気がない気がする。でも、何をしたらいいのか分からない」「相談窓口を設置したものの、利用者がゼロのまま1年が過ぎた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 メンタルヘルス対策の重... -
EAP・相談窓口
「パワハラ相談窓口は設置して終わりじゃない!中小企業が今すぐ見直すべき運用体制の落とし穴」
「相談窓口は設置してあります」——そう答えられる経営者・人事担当者は多いでしょう。しかし、実際に従業員が利用しているか、相談を受けた後に適切な対応ができているか、と問われると自信を持って「はい」と言える方はどれほどいるでしょうか。 2022年4...
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