異常対応– tag –

「新入社員の健康診断D判定の事後対応、どのタイミングで実施すればいいの？」「異常所見が出た社員には、どう対応すれば法的に問題ない？」——採用担当者や経営者から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。 毎年春になると多くの企業で新入社員...

「健康診断で異常が見つかりました。あとは本人に任せておけばいいですよね？」——人事担当者からこのような相談を受けることは、産業保健の現場では珍しくありません。しかし、この認識には重大な落とし穴があります。健康診断で異常が見つかった後の対応...