申請手続き– tag –

社員が体調を崩して長期休職に入ったとき、経営者や人事担当者が最初に直面するのは「給与はどうすればよいのか」「傷病手当金とはどう関係するのか」という疑問です。特に人事専任担当者を置けない中小企業では、こうした手続きが初めての経験になること...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「ブライト500という言葉は聞いたことがあるが、うちの会社でも取れるのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 ブライト500は、健康経営に積極的...

従業員が病気やケガで長期休職になったとき、会社の人事担当者が最初に直面するのが「傷病手当金の手続きをどう進めるか」という問題です。傷病手当金は従業員本人・主治医・会社の三者が書類を分担して作成する制度であり、会社側の対応に不備があると申...

従業員が病気やケガで突然、長期休職に入る。そのとき、人事担当者はどれほどの不安を感じるでしょうか。「本人から傷病手当金の話が出たが、会社は何をすればよいのか」「申請書の証明欄に何を書くのか」「給与を一部支払っていたら手当はどうなるのか」―...