産業医面談– tag –

メンタルヘルス不調による休職者数は、中小企業においても年々増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、精神障害を理由とした休業者は製造業・サービス業を問わずあらゆる業種で見られ、もはや「大企業だけの問題」ではありません。しかし、実際に...

ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で「高ストレス者」の判定が出るようになりました。しかし、判定結果が出ても「面談にどうつなげればいいのか」「拒否された場合はどうすればいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の声は後を絶ち...

「復職可能」と書かれた主治医の診断書が届いた。しかし、人事担当者として「本当にこのまま復職させてよいのだろうか」という不安を覚えた経験はないでしょうか。診断書一枚を根拠に復職を認めたところ、数週間後に再び休職に至ってしまった——そのような...

メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻るとき、最も多く耳にする悩みは「いつ復職させればよいのか」「復職後にまた倒れてしまったらどうすればよいのか」という不安です。実際、復職後3〜6か月以内に再休職するケースは珍しくなく、その背景には「医...

「月に1回、数時間しか来ない産業医に、何をどう相談すればいいのかわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を耳にすることは少なくありません。産業医を選任しているものの、形式的な訪問に終わっていたり、深刻な問題が起きてからようやく相談...

テレワーク（在宅勤務やリモートワークなど、オフィス以外の場所で行う働き方）の普及により、従業員の健康管理は大きな転換点を迎えています。オフィスに出社していた頃は、上司や同僚が日々の様子から体調の変化や精神的な疲弊に気づくことができました...

「最近、あの社員の様子がおかしい気がする。でも、どう声をかければいいか分からない」——そんな悩みを抱えたまま、何週間も経過してしまった経験はありませんか。 適応障害（外部のストレス要因に対して心身が過剰反応し、日常生活や仕事に支障が出る状態...

「産業医との面談が終わったあと、記録はどう整理すればいいのか」——そんな疑問を抱えながら、とりあえず担当者のデスクの引き出しに書類を入れておく、という状況に心当たりはないでしょうか。中小企業では専任の労務担当者がいないケースも多く、産業医...

毎年、従業員に健康診断を受けさせているにもかかわらず、「結果を配って終わり」になっていないでしょうか。健康診断の実施自体は法律で義務付けられていますが、それはあくまでスタートに過ぎません。健診後の保健指導や就業上の措置こそが、従業員の健...

「産業医が月に1回来るけれど、いつも何を話せばよいかわからないまま終わってしまう」「従業員の体調不良が気になっているが、産業医面談を設定するタイミングがわからない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。 産業医面...

従業員が月80時間を超える時間外・休日労働をしているにもかかわらず、「何をすればよいのかわからない」「産業医と契約していないので対応できない」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、長時間労働者への産業医面談は労働安全衛...

ストレスチェックの結果が出た後、「高ストレス判定が出た社員への対応を、産業医にどう引き継げばいいか分からない」「何を準備すればよいのか」と頭を抱える人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、産業医が月に1〜2回しか来社しないケースも...