産業医判定– tag –

従業員が体調不良や精神疾患によって働けない状態になったとき、会社として「就業禁止」という判断を下さなければならない場面があります。しかし多くの中小企業では、そのタイミングや根拠、その後の手続きについて明確なルールがないまま、場当たり的に...

従業員が体調不良やメンタルヘルスの問題で長期休職に入ると、経営者や人事担当者は「いつ、どのように復帰させればよいのか」という難問に直面します。特に中小企業では、人員に余裕がないため復職者を受け入れる体制を整えることが難しく、「戻ってきて...

「来月から復職したい」——適応障害で休職中の社員からこうした連絡が届いたとき、担当者として的確に対応できているでしょうか。主治医の診断書を受け取ってそのまま復職を認めてしまう会社もあれば、逆に判断が長引いて本人も職場も疲弊してしまう会社も...