生産性– tag –

「健康経営」という言葉を耳にする機会は増えたものの、「大企業がやるものだ」「予算がなければ無理だ」と感じている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、健康経営と生産性向上の関係性を示すデータは年々蓄積されており、むしろ...

「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えましたが、「大企業がやることでは？」「コストがかかるだけで効果が見えない」と感じている中小企業の経営者・人事担当者も多いのではないでしょうか。しかし実際には、従業員数が少ない中小企業こそ、1人の欠...

「うちの社員、なんとなく元気がない気がする」「仕事の質が上がらない」「離職率が下がらない」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者が増えています。その原因のひとつとして、近年注目されているのが従業員の身体活動の不足です。 デスクワーク中心の...

「健康経営に取り組んでいるはずなのに、何が変わったのか説明できない」。そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者から聞くことが増えています。 ウェルネス施策（従業員の健康増進を目的とした取り組み全般）に予算を投じているにもかかわらず、その成...

「健康投資にお金をかけても、本当に効果があるのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。売上や利益と違い、健康への投資は効果が数字に表れにくく、経営判断の優先順位が下がりがちです。しか...

「健康経営」という言葉を聞いたことはあっても、「コストがかかるだけで、うちには関係ない」と感じている中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。しかし実際には、従業員の健康状態は企業の生産性と密接に結びついており、特に少人数で事業を...

「うちの社員、最近ミスが多い」「会議中に居眠りしている」「なんとなく全体的に活気がない」――こうした状況に心当たりはないでしょうか。原因として思い浮かぶのは仕事量の多さやモチベーションの問題かもしれませんが、見落とされがちな要因のひとつが...

「EAPを導入してから2年が経つのに、本当に効果があるのかわからない」「経営会議で予算継続を求めたら、数字で示せと言われてしまった」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラ...

「健康に投資しても、業績に本当につながるのか？」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。大企業であれば専任の産業医や保健師を配置し、体系的な健康管理プログラムを運用することができますが、リソースが...

「健康経営に取り組みたいが、経営陣にコスト対効果を説明できない」「どのKPIを設定すればよいか分からない」――こうした悩みを抱える中小企業の人事・経営担当者は少なくありません。 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉え、戦略的に投資...

「健康経営の重要性は分かっているが、経営者に話しても『コストがかかる』と言われてしまう」「資料を作っても承認されない」——そうした声を、人事・総務担当者の方々から非常に多くいただきます。健康経営の推進において、最大のハードルの一つが経営層...

「健康経営」という言葉を聞いたことがあっても、「自社には関係ない」「コストがかかるだけでは」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、従業員の健康状態と会社の生産性には、無視できない深い関係があります。特に中小...