生産性向上– tag –

「健康経営に取り組みたいけれど、何から手をつければよいか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。大企業向けの情報は豊富にあるものの、限られた人員と予算で動かなければならない中小企業にそのまま当てはまるケースは...

「健康への投資って、本当に効果があるの？」——そう感じながらも、毎年ウェルネス関連の予算を計上し続けている経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。メンタルヘルス対策、運動習慣支援、禁煙プログラム、食生活改善セミナー……さまざまな施策を実...

従業員が安心して長く働ける環境をつくることは、今や経営戦略の中心課題になっています。しかし「ウェルネス施設の導入は大企業がやること」「コストに見合うかどうか分からない」と感じている中小企業の経営者・人事担当者も多いのではないでしょうか。 ...

従業員の健康を「コスト」ではなく「投資」として捉える経営手法が、近年急速に注目を集めています。その象徴的な制度が健康経営銘柄です。しかし、「うちは上場企業じゃないから関係ない」「取り組むメリットが見えない」と感じている経営者・人事担当者...

「健康経営に取り組みたいけれど、コストに見合うリターンがあるのか分からない」「大企業の話ばかりで、うちの会社には関係ないと感じている」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。 しかし、データや実例を丁寧に...

「健康経営をもっと本格的に進めたい。でも、経営者がなかなか動いてくれない」——そんな悩みを抱える人事・総務担当者は少なくありません。担当者レベルでどれだけ熱心に施策を企画しても、経営層が関与しない限り、予算はつかず、社内への浸透も進みませ...

「健康経営に取り組んでいるが、本当に効果が出ているのか自信が持てない」「経営者から『コストが増えているだけでは』と言われてしまい、うまく説明できない」——そのような声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。 健康経営とは、従業員の...

「健康経営に取り組んでいるとは言えるけれど、それが本当に会社の成長につながっているのかわからない」——そうした悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。定期健康診断を実施し、ストレスチェックを年1回行い、産業医と契約してい...

「健康経営に取り組みたいが、うちのような小さな会社には難しい」——そう感じている経営者や人事担当者の方は少なくありません。確かに、メディアで取り上げられる健康経営の事例は大手企業のものが多く、専任部署も潤沢な予算もない中小企業には別世界の...

「健康経営に取り組みたいが、効果が数字で見えない」「経営会議で予算を要求しても、根拠が示せず承認されない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく聞きます。 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉え、戦略的に投資する...

「最近、従業員のミスが増えた」「残業を減らしたのに業績が上向かない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。その原因として真っ先に思い浮かぶのはモチベーションや業務プロセスの問題かもしれませんが、見落とされがちな要因が...

「健康管理は個人の問題」「健康施策はコストがかかるだけ」──そう考えている経営者・人事担当者は、まだ少なくありません。しかし現在、こうした認識は企業の競争力を静かに、しかし確実に削り取っています。 従業員の健康状態は、欠勤や休職だけでなく、...