法的要件– tag –

テレワークの普及や多拠点展開が進む中、「健康診断をもっと効率よく運用できないか」と感じている経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。実際、受診率の管理、紙の結果票の保管、未受診者へのフォローアップなど、健康診断に関わる業務は意...

就業規則を改正しなければならない場面は、経営者にとって意外と頻繁に訪れます。育児・介護休業法の改正対応、テレワーク制度の導入、賃金体系の見直しなど、そのきっかけはさまざまです。しかし「なんとなく内容を書き換えて、担当者に印刷して配った」...

毎年実施される従業員の健康診断。しかし、受診率の管理や費用の手配に気を取られるあまり、肝心の「結果をどう管理するか」が後回しになっていないでしょうか。受け取った結果票をファイルに綴じただけで終わっている、誰が管理責任者なのかはっきりして...

「採用したばかりの従業員に安全教育をしなければならないのはわかっているが、何をどこまでやればいいのか正直わからない」――中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 労働安全衛生教育は、労働者の命と健康を守るための基本的な...

「退職金制度を整備しなければ優秀な人材が定着しない」と感じながらも、何から手をつければよいか分からず、制度設計が後回しになっている中小企業は少なくありません。採用市場で競合他社と差をつけるうえで退職金制度は重要な要素のひとつですが、財源...