法務対応– tag –
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「月1回の訪問で終わっていませんか？中小企業が今すぐ実践すべき産業医との正しいコミュニケーション術」
「産業医の先生とは月に1回お会いしているけれど、何を話せばいいのか分からない」「健康診断の結果を見てもらうだけで、顧問料に見合った活用ができていない気がする」――中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 産業医は法律... -
「受検率が上がらない…」中小企業の人事担当者が今すぐ使えるストレスチェック受検率向上の施策と声かけ例文集
「今年もストレスチェックを実施したのに、受検率が6割程度で止まってしまった」「案内メールを送っても反応がない」——そんな悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。 ストレスチェック制度は、労働安全衛生法第66条の10に基づき、常時50人以... -
「産業医の職場巡視で何を見るのか？中小企業が今すぐ確認すべき環境・設備のチェックポイント完全ガイド」
「産業医に来てもらっているけれど、何をチェックしてもらえばいいのかよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく聞きます。産業医の職場巡視は労働安全衛生法に定められた重要な制度ですが、準備が不十分なまま「一応やって... -
「異動・転勤で”やっておくべき健康診断”とは？中小企業が知らないと困る配置管理の基本」
社員の異動や転勤は、企業にとって人材を最適に配置するための重要な施策です。しかし、そのプロセスに健康管理の視点が抜け落ちていると、労働安全衛生法違反や安全配慮義務違反といった深刻なリスクを招くことがあります。 「異動前後の健康診断はどのタ... -
「産業医がいなくても大丈夫？中小企業が今すぐ知るべき就業制限・就業配慮の実務対応」
「先日の健康診断で異常所見が出た従業員がいるのですが、産業医から意見書が届いて……正直、どう対応したらいいのかわからなくて」 人事担当者からこうした相談を受けることは少なくありません。産業医意見書を受け取ったものの、「就業制限」と「就業配慮...
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