段階的復帰– tag –

従業員がメンタル疾患や身体疾患で長期休職した後、どのように職場復帰を支援すればよいか——多くの中小企業の経営者・人事担当者が頭を抱える問題です。「主治医から復職OKが出たので元の業務に戻してみたが、数週間で再び体調を崩してしまった」「本人も...

社員から「自律神経が乱れていて、朝がつらい」「体の疲れがとれない」といった訴えを受けたとき、経営者や人事担当者はどのように対応すればよいのか、戸惑う方は少なくありません。自律神経失調症や慢性疲労症候群（ME/CFS）は、外見からは症状の重さが...

「先月やっと復職してもらったのに、また休みがちになってきた」「本人も職場も、再休職してしまうのではないかと常にびくびくしている」——こうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。 メンタルヘルス不調による休職者数は年々...

従業員が体調不良や精神疾患により休職した場合、企業は「いつ、どのように復職を認めるか」という難しい判断を迫られます。特に産業医や専門スタッフが常駐していない中小企業では、担当者の経験や感覚に頼った属人的な対応になりがちです。その結果、復...