残業代– tag –
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労務管理・雇用
「知らないと即アウト」給与計算で中小企業が陥りやすい7つの法的落とし穴
給与計算は、毎月必ず発生する業務でありながら、法律上のリスクが潜みやすい領域でもあります。「ずっとこのやり方でやってきた」「ソフトに任せているから大丈夫」と思っていても、気づかないうちに労働基準法違反や最低賃金法違反が生じているケースは... -
労務管理・雇用
「シフト制を導入する前に必ず確認!法律違反・労使トラブルを防ぐ7つの注意点」
小売業や飲食業、医療・介護業界をはじめ、さまざまな業種でシフト制の導入が広がっています。繁忙期と閑散期の波に対応し、限られた人員で業務を回すためには、シフト制は非常に有効な手段です。しかし「とりあえずシフト表を作って運用する」という進め... -
労務管理・雇用
「シフト変更は違法?」知らないと罰則も——中小企業が今すぐ確認すべきシフト管理の法的注意点
「繁忙期だから今月だけシフトを増やしたい」「売上が落ちたのでパートのシフトを減らしたい」——シフト制を採用している企業では、こうした判断が日常的に行われています。しかし、その判断が労働基準法やパートタイム・有期雇用労働法に違反していたとし... -
労働法・法改正
【2024年最新】月60時間超の残業代、正しく払えていますか?割増賃金の計算方法を中小企業向けに徹底解説
残業代の未払いは、企業にとって深刻な法的リスクをもたらします。労働基準監督署(以下、労基署)による是正勧告や、従業員からの訴訟に発展するケースは年々増加しており、中小企業もその例外ではありません。しかし、「割増賃金の計算方法を正確に把握... -
労働法・法改正
「うちは大丈夫?」サービス残業で摘発された中小企業の事例と未払い残業代をスムーズに解決する方法
「うちはみなし残業を導入しているから大丈夫」「管理職には残業代を払わなくてよい」——こうした認識のまま事業を続けていたところ、突然、労働基準監督署(以下「労基署」)の調査が入り、数百万円規模の未払い残業代を指摘された、という中小企業の事例... -
労務管理・雇用
「今すぐ確認!中小企業の労務管理チェックリスト|36協定・残業代・パワハラ対策まで一気にわかる」
「うちはまだ小さいから、そこまで厳密にやらなくても大丈夫」——そう思っていた経営者が、ある日突然、元従業員から未払い残業代の請求を受けたり、労働基準監督署(以下、労基署)の調査が入ったりするケースは、決して珍しくありません。 厚生労働省の調... -
労務管理・雇用
「テレワーク導入で労務トラブル続出!中小企業が今すぐ見直すべき勤怠管理・残業代・就業規則の落とし穴」
新型コロナウイルス感染症の拡大をきっかけに急速に普及したテレワーク(在宅勤務)は、現在も多くの企業で継続・拡大されています。働き方の柔軟性が高まる一方で、中小企業の経営者・人事担当者からは「従業員の働きぶりが見えない」「残業代の扱いがわ... -
労働法・法改正
【2024年最新】裁量労働制の導入手続き完全ガイド|専門業務型・企画型の違いから本人同意・労使協定の作成まで
「残業代を節約できる制度があると聞いたけれど、うちの会社でも導入できるのだろうか」。そんな関心から裁量労働制を調べ始めたものの、手続きの複雑さや法改正の多さに戸惑っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 裁量労働制は、仕事の進め... -
労務管理・雇用
「年俸制にすれば残業代ゼロ」は大間違い!中小企業が陥りやすい7つの落とし穴と対策
「年俸制にすれば残業代を払わなくて済む」「昇給交渉の手間が省ける」——こうした期待を胸に年俸制の導入を検討する中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。確かに年俸制は、優秀な人材の確保や成果主義の推進という面で有効な仕組みになり得ま... -
労務管理・雇用
中小企業でもできる!フレックスタイム制度の導入手順と就業規則・労使協定の実務ガイド
「社員がもっと自分のペースで働けるようにしたい」「優秀な人材の離職を防ぐために働き方を見直したい」——そう考え始めた経営者や人事担当者の方が、最初に検討候補として挙げることの多い制度の一つがフレックスタイム制度です。しかし、いざ導入を検討... -
労務管理・雇用
「雇用契約書のミスで訴えられた」を防ぐ!中小企業が今すぐ見直すべき法的リスク対策と使えるテンプレート
ある日突然、元従業員から「残業代を全額支払え」と内容証明郵便が届いた。採用時に口頭で説明した条件が「言った・言わない」の争いになった。試用期間中に解雇した従業員から不当解雇だと訴えられた――こうした事態に直面した中小企業経営者・人事担当者... -
労務管理・雇用
「知らないと即アウト」中小企業の給与体系、今すぐ見直すべき7つの法令リスク
「うちの給与体系、このままでいいのだろうか」——そう感じながらも、どこから手をつければよいかわからずにいる経営者・人事担当者は少なくありません。最低賃金の毎年引き上げ、同一労働同一賃金への対応、残業代計算の複雑化など、給与・賞与に関わる法...
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