残業上限– tag –
-
労働法・法改正
【2024年最新】働き方改革関連法で中小企業が今すぐ対応すべき3つのポイント|罰則・手続きをわかりやすく解説
「働き方改革関連法の対応は、大企業の話だろう」——そう思っていた経営者が、ある日突然、労働基準監督署の調査を受ける。こうしたケースが、中小企業の間で決して珍しくなくなっています。 2019年4月に順次施行が始まった働き方改革関連法は、大企業より1... -
労働法・法改正
「2024年10月までに対応必須!中小企業が絶対に見落とせない労働法改正5つのポイント」
2024年は、日本の労働法制にとって非常に重要な転換点となる年です。建設業・運送業・医療業への時間外労働上限規制の適用拡大(いわゆる「2024年問題」)をはじめ、労働条件明示ルールの変更、フリーランス保護新法の施行など、中小企業にも直接影響を及... -
労働法・法改正
「月45時間を超えたら即アウト?中小企業が今すぐ確認すべき時間外労働の上限規制と違反リスク」
「残業を減らしたいのはやまやまだが、今の人員では業務が回らない」――こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の方から、いまも絶えず聞こえてきます。しかし現実には、時間外労働の上限規制はすでに全業種・全規模の企業に適用されており、対応を先...
1



