残業上限– tag –

「働き方改革関連法の対応は、大企業の話だろう」——そう思っていた経営者が、ある日突然、労働基準監督署の調査を受ける。こうしたケースが、中小企業の間で決して珍しくなくなっています。 2019年4月に順次施行が始まった働き方改革関連法は、大企業より1...

2024年は、日本の労働法制にとって非常に重要な転換点となる年です。建設業・運送業・医療業への時間外労働上限規制の適用拡大（いわゆる「2024年問題」）をはじめ、労働条件明示ルールの変更、フリーランス保護新法の施行など、中小企業にも直接影響を及...

「残業を減らしたいのはやまやまだが、今の人員では業務が回らない」――こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の方から、いまも絶えず聞こえてきます。しかし現実には、時間外労働の上限規制はすでに全業種・全規模の企業に適用されており、対応を先...