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正社員化
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労務管理・雇用
「契約社員を5年雇い続けたら正社員にしなければいけないのか?中小企業が今すぐ確認すべき転換ルールの落とし穴」
「契約社員が5年を超えたら正社員にしなければならないのか」「無期転換の申し込みを断ることはできるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が増えています。契約社員の活用が広がるなか、雇用契約にまつわるルールは年々整備が進み、対...
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