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産業医との契約を毎年「なんとなく更新している」という企業は、中小企業を中心に少なくありません。しかし、産業医との契約は単なる法令上の義務を果たすための形式的なものではなく、従業員の健康を守り、職場環境を継続的に改善するための重要なパート...

産業医を選任したものの、「契約書はとりあえずひな形を流用した」「口頭で大まかな条件を決めただけ」という中小企業は少なくありません。しかし、産業医との関係は単なる外注業者との取引とは異なり、労働安全衛生法に基づく法的義務が絡む専門的な契約...

「そろそろ常勤の産業医を置かなければならないのか…」。従業員数が増えるにつれ、そうした問いに向き合う経営者・人事担当者は少なくありません。嘱託産業医（非常勤で月に数回訪問する産業医）は多くの企業にとって長年の"定番"でしたが、組織が一定規模...

産業医を選任したあと、「契約書はどう作ればいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。労働基準監督署への選任届を提出することに気を取られ、契約書の整備が後回しになってしまうケースも多く見られます。しかし、口頭合意や簡単な...