期間上限– tag –

「試用期間中なら、合わなければいつでも辞めてもらえる」——採用場面でこのような認識をお持ちの経営者や人事担当者は、今も少なくありません。しかし実際には、試用期間中であっても労働契約法や労働基準法の保護は原則として適用されており、適切な手続...

従業員が病気やケガで働けなくなったとき、「有給休暇を使い切ったら次はどうすればいいのか」「休職させるべきなのか、それとも別の対応があるのか」と頭を悩める経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、就業規則の整備が追いついてお...