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「部下のメンタル不調、見逃していませんか？中小企業の管理職が今すぐ実践できる早期発見チェックリスト」
「最近、あの社員の様子がおかしい気がするけど、どう声をかければいいかわからない」「ストレスチェックは実施しているが、それ以上何をすれば良いのか」——このような悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 厚生労働省の調査による... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ実践できる職場メンタルヘルス早期発見の5つのサイン
従業員が突然「もう限界です」と倒れてしまう。あるいは、ある日突然退職届を出してきた。そんな経験をした経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。職場のメンタルヘルス問題は、気づいたときには既に深刻な状態になっているケースが多く、「もっと... -
「社員のメンタル不調、見逃してませんか？中小企業が今すぐ始める早期発見と対応の実践ガイド」
従業員のメンタルヘルス不調は、今や中小企業にとっても避けて通れない経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者の割合は半数を超えており、精神障害による労災請求件数も年々増加傾向にあります... -
「適応障害かも？」と感じたら即実践｜産業医面談を社員に自然に勧めるタイミングと伝え方
「最近、あの社員の様子がおかしい気がする。でも、どう声をかければいいか分からない」——そんな悩みを抱えたまま、何週間も経過してしまった経験はありませんか。 適応障害（外部のストレス要因に対して心身が過剰反応し、日常生活や仕事に支障が出る状態... -
「ストレスチェックで高ストレス者が出た…人事担当者が今すぐ使える面談対応の基本と注意点」
ストレスチェックを実施したものの、高ストレス者と判定された従業員への面談対応に悩む経営者や人事担当者は少なくありません。「面談を申し込んでも断られてしまう」「面談中に何を話せばいいのかわからない」「面談後にどう対処すべきかの判断基準がな... -
「うちの社員、大丈夫？」中小企業の上司が今日から使える、メンタル不調の”早期サイン”チェックリスト
従業員のメンタルヘルス不調は、本人の苦しみにとどまらず、職場全体の生産性低下や離職リスク、さらには企業への損害賠償請求にまで発展する可能性があります。しかし、多くの中小企業では「専任の担当者がいない」「どこまで関与すればよいかわからない... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ学ぶべきラインケア研修の全内容
従業員のメンタルヘルス問題が顕在化したとき、最初に変化に気づける立場にあるのは、日々の業務の中で部下と接している管理職です。しかし、「どう声をかければいいか分からない」「専門家でもないのに対応できるのか」と感じている管理職は少なくありま... -
「健康診断の結果、ただ保管していませんか？中小企業が今すぐ始める従業員の健康データ活用で離職率を下げる5つの方法」
「健康診断の結果は倉庫に保管しているだけ」「ストレスチェックは義務だから実施しているが、その後どうすればよいかわからない」――このような声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 従業員の健康に関するデータは、実は企業経営... -
「部下がうつかも…」と感じた管理職がまず知るべき、メンタル不調の5つのサインと正しい対応法
「部下がなんとなく元気がない気がするけれど、どう声をかければいいのかわからない」「メンタルヘルス対策の必要性はわかっているが、何から手をつければいいのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。 厚生労働... -
「うちの会社は大丈夫？」中小企業の管理職が今すぐ実践できる従業員メンタルヘルス不調の早期発見チェックリスト
「最近、あの社員の様子がなんとなく気になる……でも、どう声をかければいいのかわからない」。こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。メンタルヘルス不調は、身体の病気と違って外から見えにくく、本人も自覚しないまま... -
「復職後3ヶ月が山場」再休職を防ぐために管理職が見逃してはいけない7つの不調サイン
メンタルヘルス不調で休職した従業員が職場に戻ってきたとき、「もう大丈夫だろう」と胸をなでおろす経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、復職後に再び体調を崩し、再休職に至るケースは決して珍しくありません。厚生労働省の調査をは... -
「気づいた時にはもう遅い」を防ぐ｜中小企業が今すぐ始めるメンタルヘルス不調の早期発見とEAP活用術
「最近、あの社員の様子がなんかおかしい気がするけど、どう声をかければいいのか分からない」「EAPという言葉は聞いたことがあるが、いつ、どのタイミングで紹介すればいいのか判断できない」——このような悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありませ...
