支援– tag –

長期にわたって休職していた従業員が「復職したい」と申し出てきたとき、あなたはどのように対応しますか。「主治医が復職可能と言っているから、もう戻してよいのだろうか」「でも、また短期間で休んでしまったら…」という不安を抱えながら、判断を先延ば...

従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職した場合、「どのタイミングで復職させればよいのか」「何を基準に判断すればよいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では専任の産業医や保健師がいないケースも多く、担当...

従業員が体調を崩して長期間職場を離れる——。そのような場面は、中小企業においても決して珍しいことではありません。しかし、「いつ復職させれば良いのか」「休職中にどう連絡を取れば良いのか」「また再休職になったらどうしよう」といった不安を一人で...

メンタルヘルス不調による休職者の対応は、多くの中小企業にとって悩ましい課題です。「主治医から復職可能という診断書が出たが、本当に戻せるのか判断できない」「一度復職させたが再び体調を崩し、また休職に入ってしまった」という声は、人事担当者か...

メンタルヘルス不調による長期休職者は、近年あらゆる規模の企業で増加傾向にあります。厚生労働省の調査によると、精神疾患を理由とした休業者数は年々増加しており、一度休職した労働者が職場復帰を果たすまでの道のりには、企業側にとって多くの判断と...