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「うちは試用期間中だから、いつでも解雇できる」——そう思っている経営者・人事担当者は、今も少なくありません。しかし実際には、試用期間にはさまざまな法的ルールが適用されており、誤った認識のまま運用を続けると、解雇無効の訴えや未払い社会保険料...

新しい社員を迎えるとき、採用手続きや職場環境の整備に気を取られるあまり、見落とされがちなのが「雇用時健康診断」です。労働安全衛生法によって事業者に義務づけられているにもかかわらず、「定期健診と同じものだろう」「パートには関係ないはずだ」...

従業員数が増え、会社が成長するにつれて、産業医との契約形態を見直す必要が生じる場面があります。月に一度顔を出す「嘱託産業医（非専属産業医）」から、毎日職場に常駐する「常勤産業医（専属産業医）」への移行は、法律上の義務として課されるケース...

「採用したばかりなのに、もう退職したいと言ってきた」「異動を命じたら従業員に拒否された」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。採用から配置転換に至るまでの労務管理は、一つひとつの場面で法律上の義務や判例上のルー...