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毎年秋になると、多くの中小企業の経営者・人事担当者が頭を抱える問題があります。それが最低賃金の改定対応です。ここ数年、最低賃金は継続的に引き上げられており、対応が遅れると最低賃金法違反という重大なリスクを招きかねません。しかし、「どこか...

2024年4月、障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が2.3%から2.5%へと引き上げられました。さらに2026年7月には2.7%への引き上げも予定されており、これまで雇用率に余裕があった企業でも、気づいたときには未達成になっていたというケースが増えてい...