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従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職した場合、「どのタイミングで復職させればよいのか」「何を基準に判断すればよいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では専任の産業医や保健師がいないケースも多く、担当...

「就業規則は社労士に任せているから大丈夫」「数年前に一度作ったきりで、そのままになっている」——中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にする言葉です。しかし、就業規則は労使間のルールを定める最も基本的な文書であり、内容が古いままだと労働ト...