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労務管理・雇用
「給与システムに健康情報を入れたら違法?」中小企業が今すぐ見直すべき管理ルール5つ
「給与計算システムに、従業員の診断書や病名情報も一緒に入力しておこう」——そんな判断を下したことはないでしょうか。人事・労務を少人数で兼務している中小企業では、情報をひとつのシステムに集約したいという気持ちは非常に理解できます。しかし、こ...
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