心理安全– tag –

従業員が「ちょっと聞いてもらえますか」と自然に声をかけられる職場と、問題が深刻化するまで誰にも言えない職場。この差は、会社の規模でも予算でもなく、日々の積み重ねによって生まれる文化と仕組みの差です。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘル...

「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。窓口を設けた側は「いつでも相談してほしい」と思っているのに、従業員は沈黙を保ち続ける。この乖離の根本には、「相談したら誰にバレ...

「ウチの会社にはハラスメントなんてない」と思っている経営者ほど、実は問題が潜在化しているケースが少なくありません。誰も声を上げられない環境こそが、ハラスメントが繰り返される温床となっているからです。 2022年4月以降、パワーハラスメント防止...