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「毎年、健康診断を実施しているのに、その結果がファイルに綴じられたまま一年が過ぎてしまう」――このような状況に心当たりはないでしょうか。健康診断の実施自体は義務として果たしていても、集まったデータをどう活かすかについては、多くの中小企業で...

「今年も健康診断の受診率が8割に届かなかった……」。そんな悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。従業員が「忙しい」「面倒くさい」と後回しにしてしまい、年度末になって慌てて案内を出しても予約が取れず、結局受診できないまま期...

「健康経営に取り組みたいが、宣言文を何から書けばよいかわからない」「大企業のサンプルしか見当たらず、自社に合わない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 健康経営宣言は、単なる「きれいごとの作文」ではあり...

「健康経営」と「SDGs」。この2つのキーワードを耳にする機会は増えたものの、「うちの会社には関係ない」「何から手をつければいいかわからない」と感じている中小企業の経営者や人事担当者は少なくないはずです。特に人手も予算も限られた中小企業では、...

「健康経営に取り組みたいとは思っているが、何から始めれば良いかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。健康経営の第一歩として位置づけられるのが健康経営宣言の作成ですが、「宣言文を作るだけでは意味がな...

「うちの社員、最近元気がないな…」と感じながらも、どう声をかければいいかわからない。そんな経験をした経営者や人事担当者の方は少なくないはずです。中小企業では人手不足や兼務過多が常態化しており、従業員一人ひとりの業務負荷は年々高まっています...