従業員満足度– tag –

「従業員の健康管理は総務や人事の仕事」と割り切っていませんか。実は、従業員の健康状態と職場への満足度（従業員満足度）には深い相関関係があり、この両輪をうまく回すことが、中小企業の持続的な成長を支える土台になります。 しかし多くの中小企業で...

「相談窓口を設けたものの、誰も使ってくれない」「窓口を作れば満足度が上がると思っていたが、効果が見えない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 従業員満足度の向上は、採用力の強化や離職率の低下、...

「うちみたいな小さな会社には関係ない話だろう」——健康経営という言葉を耳にしたとき、そう感じた経営者や人事担当者も少なくないのではないでしょうか。大企業が莫大なコストをかけてジムを設置したり、専任スタッフを配置したりするイメージが先行して...

従業員のメンタルヘルス不調が深刻化する中、「EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）」への注目が高まっています。EAPとは、従業員が仕事上の悩みだけでなく、家庭・健康・法律・財務といった生活全般の問題について、専門家に無料で...

「うちの会社はアットホームな職場です」——求人票にそう書いても応募が来ない。採用できても、入社後1〜2年で辞めてしまう。そんな悩みを抱えている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 一方で、「健康経営」という言葉を耳にする機会は増え...

「うちは50人未満だから、ストレスチェックは関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくないでしょう。確かに、労働安全衛生法第66条の10では、ストレスチェックの実施義務が課されるのは常時50人以上の労働者を使用する事業場に限られており...

「従業員満足度調査を毎年実施しているが、結果を見て終わりになってしまっている」「健康経営に取り組みたいが、何から手をつければよいかわからない」――こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 従業員満足度（ES）調査と...