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【中小企業向け完全ガイド】外部EAPと社内相談窓口、どう使い分ける？役割分担と費用対効果を徹底解説
「EAPを導入したけれど、社内の相談窓口と何が違うのかよくわからない」「せっかく費用をかけているのに、誰も使っていないようだ」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。外部EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プロ... -
中小企業こそ今すぐ導入すべき「外部EAP」——費用・秘密保持・利用率アップまで人事担当者の疑問を一挙解決
「うちには産業カウンセラーを雇う余裕はない」「メンタルヘルス対策が必要なのはわかっているが、何から始めればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を耳にする機会は少なくありません。従業員数が限られ、専任の担当者を置... -
「EAP、導入したのに誰も使わない…」人事担当者が今すぐ試すべき利用率アップの周知術
「EAPを導入したのに、ほとんど使われていない」。そのような声は、中小企業の人事担当者から非常に多く聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、メンタルヘルスや仕事の悩み、家族問題、法律・金銭相談など、幅広い分野... -
「EAP利用率が上がらない本当の理由とは？データ分析で見えた改善策を人事担当者が解説」
「EAPを導入したはいいが、ほとんど使われていない」「ベンダーからレポートが届くが、どう読めばいいかわからない」――こうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から頻繁に聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従... -
「専門家を雇えない」は言い訳だった――外部EAP・オンラインカウンセリングで中小企業がメンタルヘルス対策を月数千円から始める方法
「メンタルヘルス対策をしなければ」と思いながらも、専任の産業カウンセラーを雇う予算も人員もない——そんな状況に置かれている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、対策を後回しにするほど、従業員の不調は深刻化し、休職・離職と... -
「EAP導入で離職率が下がった？」中小企業が知るべきメリットと失敗しない選び方
「社員がメンタル不調で突然休職してしまった」「ハラスメントの相談窓口を整備しなければならないが、専任担当者がいない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした相談が年々増えています。 こうした課題の解決策として注目されているのが、EAP（E... -
「AIカウンセリング導入で休職者を減らせる？中小企業が知っておくべきEAPの新常識」
「うちの会社には産業医がいないし、EAPを導入する予算もない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれるこの言葉が、今まさに変わりつつあります。AIカウンセリングの急速な進化により、以前は大企業にしか手が届かなかった従業員のメンタルヘルス支援が、... -
「社員50人未満でも使える！外部EAPで”小さな不調”を大問題になる前に解決する方法」
「あの社員、最近様子がおかしいが、どう声をかければいいかわからない」「ハラスメント相談を受けたが、社内では中立に対応できない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 社員のメンタルヘルス問題やハラスメント、生活上...
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