待遇格差– tag –

「うちの会社でも同一労働同一賃金への対応が必要なのはわかっている。でも、何から手をつければいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。 パートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法）の中小企業への...

「うちにはパートさんが何人かいるけど、同一労働同一賃金って、実際どこまで対応しなければいけないの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。パートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法）が中小企業にも適用され...

「同一労働同一賃金」という言葉は多くの経営者・人事担当者がご存じでしょう。しかし、「では自社では具体的に何をすればいいのか」という問いに即座に答えられる方は、中小企業ではまだ少ないのが実情です。パートタイム・有期雇用労働法（以下「パート...

「うちの会社は中小企業だから、まだ猶予があるだろう」——そう考えていた経営者・人事担当者の方も、2021年4月以降はパートタイム・有期雇用労働法の適用対象となっています。同一労働同一賃金への対応は、大企業だけの問題ではありません。 しかし、「何...

「うちの会社には5年以上働いているパートさんがいるけど、無期転換って何か手続きが必要なの？」——こうした疑問を抱えながらも、忙しい日々のなかで後回しにしてしまっている経営者・人事担当者は、決して少なくないと思います。 労働契約法は2012年に大...

「うちはまだ大丈夫だろう」——そう思いながら、同一労働同一賃金への対応を先延ばしにしている中小企業が少なくありません。しかし、中小企業への適用は2021年4月にすでに始まっており、制度対応が不十分なまま放置すると、労働者からの待遇差の説明要求や...

「うちはパートが多いけど、正直どこまで合わせればいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。2021年4月、パートタイム・有期雇用労働法（以下「パート有期労働法」）が中小企業にも適用されてから数年が経過し...