待遇差別– tag –

パートタイマーの雇用契約更新は、「また来期もよろしく」という一言で済ませてしまいがちな業務のひとつです。しかし、この「なんとなくの更新」こそが、後々深刻な労務トラブルに発展する原因になります。雇い止めをめぐる紛争、無期転換ルールへの対応...

「うちは非正規社員と正社員で仕事内容が違うから大丈夫」「賞与や退職金は正社員だけで当然だろう」——こうした認識のまま運営を続けている中小企業が、今まさに法的リスクにさらされています。同一労働同一賃金ルールは2021年4月に中小企業へも完全適用さ...

「パートさんには賞与は出さなくていいよね？」「アルバイトに交通費を払う義務はあるの？」——中小企業の現場では、こうした疑問が今も飛び交っています。しかし、非正規雇用に関する法律はすでに大きく変わっており、「知らなかった」では済まされない状...

「契約期間が終われば自動的に終了できる」と思っていたら、雇止めをめぐるトラブルに発展してしまった——そのような声が、中小企業の経営者や人事担当者から後を絶ちません。契約社員（有期雇用労働者）に関するルールは、ここ数年で大きく変化しており、2...

「同一労働同一賃金」という言葉は知っていても、実際に自社で何をどうすればいいのか、具体的なイメージが持てないまま時間だけが過ぎていく——中小企業の経営者・人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。 パートタイム・有期雇用労働法の中小企...

「同一労働同一賃金と聞いたことはあるけれど、自社で何をすべきか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。専任の人事部門を持たない中小企業では、制度の理解から実務対応まで、一人の担当者が兼務しながら取り...

「もう5年以上、同じパートさんに働いてもらっているけれど、何か手続きが必要なの？」「雇い止めしようとしたら『無効だ』と言われてしまった」——有期雇用契約の更新にまつわるトラブルは、中小企業の現場でも決して珍しくありません。 有期雇用契約は、...

「パートさんの有給って、正社員と同じように付与しないといけないの？」「派遣スタッフに残業をお願いしたら、派遣会社から注意された。何がいけなかったの？」——中小企業の現場では、こうした疑問や困惑が日々生まれています。 パートタイマーや派遣社員...

「うちはちゃんとやっているつもりだけど、本当に大丈夫なのか…」。パート・有期雇用労働法（以下、パート有期法）の施行から数年が経った今も、多くの中小企業の経営者・人事担当者がこうした不安を抱えています。 同一労働同一賃金という言葉は広く知れ...

「同一労働同一賃金」という言葉は広く知られるようになりましたが、「具体的に何をどう変えればよいのか」という実務レベルの理解が追いついていない中小企業は少なくありません。「全員同じ賃金にしなければならないのか」という誤解から始まり、コスト...